职责范围：
1.负责人力资源规划与实施。
2.党务和纪检日常工作。
3.负责公司董事会秘书事务。
4.科学、规范制定人力资源相关规章制度及各部门职责。
5.劳动人事关系日常管理工作，主要包括:档案汇集与整理、办理各类社会保险、职称申报、勤务管理、人事统计、劳动合同的签订与管理等。
6.薪酬管理制度的制定、修订与薪酬的日常管理。
7.新进人员的录用、聘用手续的办理、合同签订。
8.干部、员工的管理，主要包括：干部任免、调迁，员工聘用与解聘等。
9.员工的考核、再教育与培训管理。
10.离退休人员的管理工作。
11.完成公司领导交办的其他工作