我是同位素有限责任公司副总经理、兼任工会主席，监事会主席。我的主要职责是：
公司业务工作、工会工作、监事会工作。
过去的一年里，在公司领导的直接领导下，在院有关处室的指导下，在各职能科室及实体的共同努力和积极配合下，紧紧围绕公司年度责任目标，认真工作，努力拼搏，各项工作均得到了落实，基本完成了2017年度各项任务。
一、履行抓党建责任情况
作为公司副总经理，配合总支书记搞好党建工作。切实抓住党建，研究制定加强党建工作的具体措施，科学安排，全面部署，狠抓落实。把党建工作同公司中心工作一起谋划部署，真正把“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”落到实处。以中心工作的开展带动党建任务的落实，以党建任务的落实促进中心工作的开展，实现“两手抓、两融合、两促进”。其次，配合总支书记，真正做好基层党建工作，坚持以上率下，层层传导压力。建立健全党建工作责任制，细化和分解党建工作目标责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，加强基层党组织建设，加强干部队伍作风建设，最大限度地发挥效能，优化发展软环境。
二、思想政治情况
一年来，面对新的形势和要求，院党委高度重视加强学习的重要性，长期的工作实践也使自己深感不断学习的重要性，所以，我始终把政治理论学习放在工作和生活的重要位置，积极参加公司党总支开展的“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育。认真学习党的十八届六中全会精神，尤其是学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神。深入学习党的十九大报告、中央纪委报告和党章修正案，准确领会把握党的十九大精神的思想精髓、核心要义，原原本本、原汁原味学习好党的十九大精神。通过结合本职工作中发现的问题和出现的新情况，认真思考，查找根源，纠错改误，运用这些前瞻性的经典理论指导实践工作，并使自己始终保持较高的政治觉悟和坚定的政治立场。不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
通过学习，思想道德、政治信念得到巩固，联系工作实际,服务的自觉性得到加强，理论水平和业务素质得到提高。深刻地认识到，作为一名党员干部，必须要在工作中严以律己，以身作则，自重、自尊、自爱、自勉，时刻牢记党的宗旨，以大局为重，以公司利益为重，圆满创造性地完成公司的各项任务。
三、履行岗位情况
（一）业务工作
1、组织落实各类科研计划项目数量11项。其中农业攻关项目2项，1）“航天搭载创制优异小麦种质资源及其利用与评价”到账金额6万，2）小麦(89AR)雄性不育系转育及恢复基因的遗传分析”，立项无经费。高新项目1项，3）“纤维素基高吸水树脂的辐射合成与应用”，立项无经费。科普项目1项，4）“小麦宽幅精量播种配套栽培技术示范推广”，到账金额5万，三区项目2项，5）“花生无公害高产种植技术推广及应用”，6）“蔬菜存储保鲜技术推广及应用”，到账金额4万。7）河南省重点实验室建设专项，到帐经费30万元。8）河南省“食品辐照保鲜与加工”创新型科技团队被评为2017年省优秀创新团队，到帐经费30万元。9）河南省小麦产业技术体系建设专项资金项目，到账经费20万元。10）2017年省外专局项目新型强碱离子交换纤维的制备及其在含铬废水中的应用，到账经费6万元。11）郑州市二区大型仪器共享技术服务后补助项目，到账经费20万元。接转项目4项，1）国家自然科学基金面上项目的子项目，到账经费6万元。2）“石油测井中反相同位素示踪剂的研制与应用”，到账经费2万元。3）食品中丙烯酰胺抑制机理及辐照降解机制研究，到账经费2万元。4）食品中真菌毒素原位消解关键技术研究与应用，到账经费25万元。国家中小企业创新基金尾款到账经费21万元。
2、组织完成科研成果1项，授权发明专利1项，PP-ST-DVB纤维磺化制备强酸型离子交换纤维的方法，ZL200510228226.1/2017.8.25。成果评价1项（正在进行）、申请发明专利4项，1）一种疏水性液态放射性示踪剂的制备方法， 201710127269.x；2）一种简单高效基于Sr同位素鉴别山药产地的方法， 201710635937.X；3）一种利用矿物元素含量鉴别山药产地的方法，201710615524.5；4）植物新品种权申请（公告号CNA018081E）数量）。
3、取得省科学技术进步奖三等级1项，河南省新型功能高分子材料的改性、制备及在废水治理中的应用获得河南省科学院成果一等奖，河南省科学技术进步三等级。
4、组织公司发表论文9篇，1）.相关流量测井用液体示踪剂的优选研究/河南科学(科技核心) ，2）过氧化氢氧化-煤油萃取法制备油田示踪剂的研究/河南科学，已录用(科技核心)，3）壳聚糖接枝丙烯酰胺／二甲基二烯丙基氯化铵水凝胶的辐射合成及溶胀性能/化工新型材料（北大中文核心），4）偶联剂对PBS/麦秸粉复合材料力学性能和降解性能的影响/塑料科技（北大中文核心），5）PBAT增韧和60Co-伽玛射线辐照对麦秸粉/PBS复合材料的性研究/已接受，预计2017年12月份出版，6）利用土壤Sr-Pb同位素差异性判别山药原产地研究/核农学报，已录用(北大核心)，7）电子束辐照对饼粕类饲料中抗营养因子的影响/核农学报 (北大核心)，8）小麦TaLox-B等位变异对脂肪氧化酶活性和面粉色泽的影响，中国农业科学(北大核心)，9）国审小麦新品种郑品麦8号的辐照选育，河南农业科学, （北大中文核心）。出版专著1项，水凝胶的辐射合成与应用，2017年10月出版。
重大重点项目进展情况。
完成省级项目验收4项。1）省创新杰出人才项目“油气开采可探测同位素压裂支撑剂的研制”、2）河南省科技开放合作“四大怀药同位素产地溯源关键技术研究”、3）河南省国际科技合作“一种油气开发硼-10压裂支撑剂新产品的研制”、4）河南省重点攻关项目“新型辐射固化抗菌涂料的研制”、5）“相关流量测井同位素示踪剂的研制与应用”、通过了省级验收。
（二）科技产业工作
1）本年度销售收入情况；
截至目前完成完成营业收入1320 万元。其中产品销售收入972万元，技术服务收入348万元。实现利润26万元。
2）重点产业化项目完成情况：
本年度公司验收产业化项目一项，其它项目一项，具体情况如下：
“油气开采可探测同位素压裂支撑剂的研制”是2014年河南省创新人才项目，已通过河南省科技厅验收。本项目合成的核壳型放射性标记碳化硅压裂支撑剂最大程度降低了标记同位素的溶失，提高了监测准确度，属国内外首创。合成的高中子俘获截面压裂支撑剂只在井下监测中子活化时才带上放射性，具有环保性好，使用方便等优点，产品各项技术指标达到国内领先、国际先进水平。可探测金刚砂压裂支撑剂性能优异，国内国际需求旺盛，应用前景广阔。国内市场上，类似产品被国外垄断，价格高昂。本项目的实施打破国际垄断，实现压裂采油关键技术上的突破。项目实施，建立年产能25吨的产业化生产线，新增产值500万元，利税85万元，在国内市场达到40%的占有率。同时，积极开拓国际市场，扩大产能，预期经济效益将有大的提升。
辐照加工是我单位主要产业化项目，主要围绕农产品，保健品、食品、化工产品等进行辐照研究，为我省及周边省份企业提供辐照技术服务。2017年我们在放射源活度只有十几万居里的情况下，服务企业50多家，取得辐照收入265万元。
（三）工会工作
2017年，同位素所公司工会在河南科高集团公司工会和同位素研究所有限公司党总支的领导下，坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻省直工会工作会议精神和我院2017年工会工作会议精神，坚持围绕中心、服务大局、服务基层、服务职工需求的工作思路，紧紧围绕河南省科学院及公司的工作重点工作，以推进工会自身为动力，保护、调动和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，较好地完成了年度工作目标。现将工作总结如下：
1、围绕单位中心工作，充分动员职工当好主力军
2017年，单位工会紧紧围绕本单位的重点工作，团结动员广大科技人员和职工群众，围绕单位中心工作，充分动员职工当好主力军，在我们的共同努力下，组织完成省级科研立项11项。其中农业攻关项目2项，工业攻关项目1项，科普项目1项，河南省“食品辐照保鲜与加工”创新型科技团队被评为2017年省优秀创新团队，经费30万元,三区项目2项，省级国际合作项目1项。已授权发明专利1项，发表论文12篇。组织申报省科学院成果论文请奖工作，我单位参评成果新型功能高分子材料的改性、制备及在废水治理中的应用获得了省科学院科技成果奖一等奖，省科技进步三等奖。参评论文四篇，获得省科学院优秀论文二等奖四篇。组织农业项目进行中期评估、完成省创新杰出人才项目“油气开采可探测同位素压裂支撑剂的研制”项目验收工作。我所核农学重点实验室在省科技厅评比中获得优秀。
2、开展各项创建活动情况，职工之家建设及拓展、文体活动情况,职工再教育情况；
1）继续搞好工作单位职工之家建设工作，充分利用乒乓球活动场所及健身场所开展职工活动，活跃了职工生活。
2）组织单位职工开展丰富多彩的文体活动活动，组织职工开展健康向上的文体活动。
为了提高公司员工的身体健康水平，公司工会在公司领导的大力支持下，在全体员工的积极响应下，工会5月5日下午举办了“喜迎十九大 健康快乐行”健步走比赛。 此次活动在郑州树木园健康步道举行，主题是“喜迎十九大 健康快乐行”，旨在倡导绿色健康的生活方式，舒缓工作压力，使干部职工以饱满的精神状态迎接十九大的到来。大家一致认为活动既愉悦了身心，放松了心情，增进了交流，又展示了员工良好的精神风貌，营造了健康向上、充满活力的文化氛围。
本年度遆永周同志获得了河南省创新争先奖。
3、维护职工合法权益，在职工社会保险缴纳、劳动合同签约、职工体检、困难职工帮扶、民主管理、民主监督等相关情况；
1)坚持维护好广大职工群众的合法权益工作情况
（1）、认真组织职工参加了省科学院编外团队建设，公司职工工资有了提高，并提高了养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金上缴水平，确保职工的合法权益。
（2）、积极为职工办福利、关心职工身体健康。组织职工体检一次，共看望生病住院职工4次，发放福利2次。
（3）、继续开展困难职工帮扶及开展送温暖活动情况，本年度我单位有1名困难职工受到了省级的关爱，合计资助金额800元。
（4）公司按照所务公开制度和“三重一大”项目管理制度，召开职工大会，重大问题在会上公布并形成决议，为了充分发挥职工大会的民主管理、民主监督，工会在全所范围内广泛征求意见，共收集到对工会工作的建议1条、对公司发展问题的建议2条。这些建议都及时地进行了反馈和向公司的反映，收到了较好效果。
4、单位工会会费收缴等自身建设情况；
1)坚持自我学习，主动提高。要求认真学习党的各项方针政策路线之外，还要深入学习有关工会的各类知识，包括组织原则、主要任务、工作思路、工作方法以及活动开展等。在自学的同时，积极参加集团工会、省直总工会和社会其它机构组织的各类培训。
2)积极做好工会会费的收缴工作。
5、2018年单位工会工作要点
1)围绕省直工会及省科学院工会总体布置，安排好本公司的工会工作。
2)围绕公司中心工作，充分动员职工当好主力军。
3)继续开展各项创建及丰富多彩的体育活动，提高公司的凝聚力，促进公司精神文明建设。
4)搞好各种保险的上缴工作，维护职工的合法权益，促进公司和谐持续发展。
5)加强学习，搞好工会组织自身建设。
（四）监事会工作
2017年公司监事会按照《公司法》、《公司章程》、《公司监事会议事规则》等有关法律、法规的规定，本着对公司和对股东负责的态度，对公司依法运作情况、公司财务情况、投资情况等事项进行了认真监督检查。通过列席公司董事会，参加公司班子联席会，公司办公会，检查公司财务，查看账本，审议财务决算报告等，对公司的财务进行了了解，对公司董事、经理执行公司职务时是否符合公司法，公司章程及法律、法规进行了监督，我们认为公司的董事、经理和高级管理人员基本能遵循《公司法》、《公司章程》行使职权，没有发现违反法律法规、公司章程或损害公司利益的行为。通过检查公司财务，查看公司会计账簿和会计凭证，认为公司报表完整，帐目比较清晰，报帐手续比较规范。
四、履行党风廉政建设，执行廉洁自律规定和接受监督情况
一年来，本人能够认真学习习近平关于党风廉政建设和反腐倡廉建设等；学习党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例的学习，围绕严以律已，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人等在履行党风廉政建设主体责任、加强和改进作风建设、执行廉洁自律规定和政治纪律、政治规矩、主动接受监督等方面总结如下：
党的十八大以来，各级党组织管党治党主体责任明显增强，中央八项规定精神得到坚决落实，反腐败斗争压倒性态势已经形成，党内政治生活呈现新的气象。但同时，全面从严治党仍然任重道远，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。身为公司副总经理，反腐纠风，不谋私，廉洁自律是对我基本的要求和必须具备的素养。一年来，我能结合公司工作实际，认真学习深入贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》；贯彻落实好《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》；贯彻执行公司各项管理制度、廉政规定及党纪法规；坚持纠正“四风”，狠抓廉洁自律，一切从简，不铺张浪费。以实际行动抵制“四风”加强自身建设，认真学习党章党规党纪，自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”，严守政治纪律政治规矩，争做知纪明纪的表率。牢固树立监督者必须在监督下履职的理念，在强化自我监督的同时自觉接受党内监督、社会监督、群众监督和舆论监督，争做接受监督的表率。在工作中以勤廉为本，说实话、办实事，求实效，琢磨事、不琢磨人，讲政治、讲原则、讲党性，坚持将党风廉政建设与分管工作一起安排、一起落实、一起检查；时刻用党风廉政建设的要求来约束和规范日常的业务活动;坚持参加所在党支部和党小组的党组织生活及活动；经常对分管范围的工作人员开展纪律教育；按照学校规定报告个人有关事项，严格遵守《廉政承诺书》的有关承诺 。作为一名班子成员，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助公司董事长工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，补台不拆台。注重党性锻炼和修养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了班子成员和一名党员应有的作用。
五、主要存在的问题与不足
1、缺乏产业基地
公司的主要产业是辐照加工和同位素示踪产品，随着城市的快速发展，受地理条件等多种因素制约，目前的现状是产业规模偏小，盈利能力比较弱，远远不能满足市场和社会发展的需要，尤其是辐照产业，装置落后，存在较大安全隐患，急需建设现代化的产业基地。同位素示踪产品也急需外迁，产业基地是公司发展的重要途径。从2009年开始，我公司筹划购置马寨食品工业园区40亩土地，投入了不少人力、物力和财力，但至今未能成功。
2、缺乏产业领军及高层次人才
由于近几年新引进的博士生不能顺利入编，造成引人难、留人难的局面，导致青年研发人才总量不足，同时缺乏高级专业经营和管理人才，制约企业发展。
3、科研人员生活待遇低下，在一定程度上影响了科研人员创新的积极性。
科研院所转制后，公司产业薄弱，创收水平低下，造成科研人员生活待遇不高，严重影响了员工创新的积极性。